随着信息化管理的推进，目前人力资源管理系统供应商越来越多，更是良莠不齐。如何客观地评估一套人力资源管理系统是否有用?人事软件的优劣主要可以从以下几个方面进行评估。 人力资源管理.系统目的性 这里的目的性应当理解为两个层面，分别是企业上人力资源管理系统的目的以及上具体某一家人力资源管理系统是否能实现企业的预期目的。具体落实到人力资源管理系统上，就是人力资源考勤软件的实际功能是不是能够满足企业的需求。如果做不到目标明确，就不能对人力资源考勤软件做出准确并且详尽的分析，便不能做好人力资源管理系 ...
详细介绍
人事软件是什么?该怎么选购?以前算工资又或者是整理员工档案，HR都是使用传统的模式，如手动计算、手动整理。对于一家大型的企业来讲，一切依靠手动，不仅容易出错，而且效率较慢。随着科技不断发展，各种样的软件也出现在大家的视线当中，如hr人力资源管理软件。 hr人力资源管理软件,人力资源管理软件 人事软件是什么呢?其实它就是一种提供HR工作效率的一种软件。它可以帮助你来实现对员工的管理，比如新招聘进来一批员工，那么你要及时的对期进行培训，还要将他们的个人档案及时的收集起来。此时，你要用的就是这 ...
详细介绍
随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始为自己的企业挑选人事软件。人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的： 人事软件帮助企业规范流程、提高效率、降低成本、改善员工体验、提高员工满意度……但是，如何选择一套真正适合企业自身的人事软件呢? 是自行开发还是外部购买，是采用外国产品还是本土品牌，是一次到位还是分步实施? 传统的ERP和EHR软件提供商，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄花费大量开发费用。HR要想说服老板去上这么一套系统真的非常难，很多HR们根本就没办法开 ...
详细介绍
在我国经济不断飞速发展的今天，我国涌现了越来越多的企业，也有越来越多的企业发展十分迅速。但是随着公司的发展，人员数量增加，职能关系变得复杂导致了公司内部管理工作量增加。这个时候人事软件便派上了用场，能够帮助企业更好的进行管理，那么人事管理系统有哪些作用呢? 第一，人事系统软件能够帮助企业建立人员管理框架。有了明确的人员管理框架之后，企业可以对职级、薪资和岗位等等方面进行合理的管理，让人事关系变得不再那么复杂。同样，当企业的管理变得不那么复杂之后，企业只需要更少的人员便可以进行更加科学专业的 ...
详细介绍
为方便管理员工信息资料，解除手工录入的麻烦，使用人事软件无疑就是减少工作压力，对公司对员工也有很大帮助。 1、办公自动化，提升工作效率 这是此类人事软件于企业最明显的一个功能。软件会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效、人才盘点、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。 2、强化实时管控， ...
详细介绍400-619-9527
