1、人力资源管理软件行业发展现状

　　人力资源管理软件市场是一个相对细化的市场，属于管理软件的一部分，作为企业组织管理中人、财、物三大主要管理内容，财务的管理信息化目前已经相对比较成熟，而针对物的管理的进销存以及 ERP、SCM 系统等目前也正在进一步发展中，而作为比较具主观能动性的人的管理问题一直是信息化市场比较具挖掘潜力的部分，所以近年以来关于人力资源管理的咨询、培训、信息化也逐渐成为行业的热点，行业吸引力也处于上升阶段即成长阶段。

　　由于我国是一个人口大国，人的管理是中国的一件大事，所以国家不论是在经济方面还是在政策方面都有相应的举措，目的当然是要让中国不仅仅是一个人口大国还要成为一个人才强国，所以除了教育等方面的努力外，国家在对现有高层次人才的管理也是不遗余力，国家政策方面更是频繁出台相应的保障措施，期间这些国家行为对行业的发展也产生了重要的影响，而我们可预见的一些未来变化更将对本行业产生直接的影响。

　　作为国家目前重点扶持的行业，政府为软件业创造了一个良好的发展环境，所以软件与人力资源管理的结合仍将会是行业的热点，目前的行业实际情况也印证了这一点，自 2001 年末、2002 年初以来，当世界 IT 行业仍处于低谷期时，中国大陆的人力资源管理软件市场就开始逐渐升温并延续至今，行业内老厂商紧随信息技术发展步伐新品频推，相近行业厂商借行业优势跨行分羹，多元化大型企业凭借资本优势涉足细分市场，雨后春笋般的小型厂商利用区域优势抢占市场空隙，各路厂商的纷纷介入以及社会媒体的推波助澜为行业创造了一个不错的市场氛围，自然竞争也就更加激烈。

　　目前的中国市场，同行业的竞争非常同质化，没有形成差异化的竞争形势，整个市场需要引入更多的创新，企业要做更多的探索与尝试。在中国市场，客户通常都希望购买大而全的产品，产品需求还比较粗犷，但是在国外市场，客户的需求是比较细致的，国外人力资源管理软件厂商会专注在某一个细分领域，会对企业管理某个模块研究的特别深入。

　　2、影响行业发展的有利因素

　　(1)国家产业政策的大力支持

　　信息产业是国民经济的支柱产业之一，软件行业又是信息产业的核心，是国家重点鼓励发展的行业。我国政府对软件行业给予了高度的重视，国务院及有关部门先后颁布了一系列优惠政策，为软件行业的发展建立了优良的政策环境，推动了软件行业和信息产业的发展。

　　(2)信息化建设推动市场容量持续扩大

　　随着信息化建设不断的深入，人力资源管理软件行业将继续保持持续高速增长的态势，行业巨大的市场容量将吸引更多资金、人才、技术等社会资源的投入，对行业整体的发展将起到积极的推动作用。推荐阅读：免费erp是否不知该如何选择?

　　(3)信息技术的不断升级推动了行业的持续发展

　　信息产业具有技术更新快、产品生命周期短、技术继承性较强等特点。系统软件、数据库技术与网络技术的不断升级，将促使人力资源管理系统进行持续更新，以实现对各种技术应用的有效支持，使得其功能和性能更加完善，其服务更加柔性化和个性化，从而更好的去创造和满足市场需求，人力资源管理软件推动了行业的持续发展。

　　(4)专业化需求推动行业向纵深发展

　　人力资源管理软件随着主要行业用户以硬件平台搭建为主的基础信息网络建设逐渐完成，用户关注的重点不再仅仅停留在硬件配置等“初级要素”上，而是更加关心人力资源管理系统与自身专业业务的无缝连接、信息系统的整体运营效率以及投资回报率。用户对企业的要求已经不只是停留在售中实施上，对售前咨询、方案规划、售后维护和使用培训也提出了更多的要求。

　　对于人力资源管理软件，用户希望在企业获得更多咨询和培训，以达到自主使用、维护乃至升级的目的。因此个性化、专业化人力资源管理服务需求也就成为竞争力之一。品质的服务成为企业的共识。企业的服务内容正朝着构造基于客户核心业务的软件、服务与顾问咨询，为客户提供全面的解决方案的方向发展。相关阅读：中小企业免费库存管理软件的选型方法