首先，我们为什么选择人力资源管理软件呢?

　　如今世界正处在大发展，大变革，大调整的时期，加快人才发展是我国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择，我国正在努力由人力资源大国向人才强国转变，随着《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布实施，人才管理更是从此上升为国家级战略。

　　与此同时，人力资源的开发和管理越来越受到各大企业的重视，人力资源管理也渐渐成为市场上热门的专业。随着各大企业逐渐意识到人力资源管理系统的重要性，人力资源管理软件成为一个企业的必备品也已不远。那么，人力资源管理软件要如何选择呢?

　　1，明确使用目的，考虑二次开发成本。

　　在选择人力资源管理软件时，我们首先要清楚，我们为什么要使用它，要解决什么问题?这样，我们才能有目的地去寻找，找到一款合适的人力资源管理软件。不然，尽管我们可以找到大量的各种各样的高性能软件，却有许多内容并不适合自己的企业，或者根本用不到那么多的内容，造成资金浪费和资源浪费。就像学霸们各式各样的学习方法，适合自己才是比较重要的。

　　除此之外，我们还需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。有了明确的目的，我们选择起来才能事半功倍。

　　2，排名做参考，用事实说话。

　　很多企业比较初在选择人力资源管理软件时，常常按照排行榜寻找软件，他们经常浏览十大人力资源管理软件的排行榜，功能比较全的人力资源软件排行等。相比其他软件，他们更关注企业人力资源管理软件品牌排行靠前的品牌和产品，比如Oracle 的人力资源管理系统。

　　3，引进西方先进技术 。

　　西方发达国家技术方面是要领先于国内的，说句不好听的话，国内的软件很少有创新，基本都是以抄袭或者改版为主，所以建议使用国外的人力资源管理软件，例如：Oracle HCM cloud。推荐阅读：中小企业免费库存管理软件的选型方法

　　4，自行开发软件需慎重

　　目前，一些企业开始自行组织开发人力资源管理软件。他们认为，自行开发软件不仅成本低，而且更能满足单位的个性化需求。但事实证明，自行开发的软件一般都难以成功。一方面是企业内部的开发人员经验欠缺，缺少业务基础，另一方面他们并没有商业软件面临的市场生存问题，多是敷衍了事，不能尽善尽美。

　　更重要的是，人力资源管理软件如果不能够随着时代变革而自行适应，这个软件就会失去生命力。而这也是自行开发的软件常常面对的。

　　总之，选择人力资源管理软件时：我们不要比较好的，只要比较适合的。相关阅读：公司推行ERP系统是一个战略性决策