那么ERP能为HR解决哪些问题呢?也就是说,该系统有什么使用价值?接着往下看吧!
1、信息共享--企业文化无处不在
协同办公系统是企业文化传播的重要媒介,ERP的“信息管理”功能正是体现企业文化的一面墙。信息管理功能包含了企业内部及外部的信息。其中,内部信息包括工作年报、生产经营报表、工作规范、培训信息、规章制度、通知公告、学习资料、下载专区等;外部信息包括媒体报道、图片新闻等,内容全面丰富,可以给企业员工一个学习和生活的广阔空间。
2、信息同步--随时随地了解企业比较新情况
以前,企业如果有比较新动态,要在走廊张贴或开会通知,有些即时信息不能让员工第一时间知道,严重点阻碍了企业内部沟通与交流。而现在,通过协同办公系统发布信息,员工无论身在何地都能够第一时间了解公司的比较新变化。比如,某企业主打产品销量上涨,因此该产品的销售价格提升了10%。如果是过去,首先要开会通知,然后再书面通知,有些正在出差或外地办事处的同事都不能第一时间了解情况,可能会造成一定的误差和损失;现在,只要在协同管理系统中发一个通知公告,所有的销售人员只要上网登录OA办公软件就可以知晓了。
3、员工培训--自己动手,避免重复
每个企业在新人入职时都会有一场培训会议,一开就是一下午,实在浪费时间,尤其是人员流动比较大的企业,更是麻烦。其实,新人入职培训的内容都是一样的,何苦要一次又一次的开会呢?协同办公系统可以解决这个问题!HR将公司有关规定,员工手册等上传到OA办公系统中,告诉新员工需要了解的信息在哪个栏目里,员工自己逐项去看就可以了。
4、 知识管理--知识积累并形成企业知识库
每个企业,会有新人来,就会有旧人去。员工离职的时候,不可能将所有的工作内容都交接得滴水不漏。尤其是老员工的个人工作经验和技巧的积累,通常会在离职随身带走了,这就给企业造成了一定的“损失”。仔细想想,企业员工经验和知识的积累就等于是公司的无形资产,但就这样被轻易的带走了,岂不是很可惜。同样的,OA办公软件可以解决这个难题。相关阅读:微信集成平台如何连接一切?
现在,公司只需要求员工定期将自己的工作心得整理出来发到OA软件中来,这些宝贵的经验就能够长期保留下来。随着时间的推移,这些无形资产经过积累和沉淀,就会慢慢形成一个企业知识库。这些经验对于新员工来说就是知识,对企业来说是一笔不小的财富。
5、 工作安排合作有序、全程掌控
几乎每个人初出茅庐刚工作时都会有这样的经验,不知道自己该做什么,而经验也不给安排工作,搞得好像闲人一个,可有可无。其实不然!有很多企业管理者不会合理的为员工安排工作,导致有些员工工作爆满做不完,有些员工无所事事闲得荒。
现在,企业管理者可将工作日程安排发布在OA办公系统中,并查看安排是否合理,并给出完成时限,这样,员工就可以知道自己该做什么,不怕闲着没事做;老板也知道每个员工都在做什么,不怕员工偷懒。员工完成工作后在OA软件中将结果汇报给上司,这样管理者就可以做到心中有数,能够将接下来的工作合理有序的安排,并全程掌控。
6、提高工作效率--让办公更轻松
以前,企业各个部门之间总是人来人往,忙碌的身影随处可见,找这个领导签字,找那个领导盖章。若是赶上领导不在公司或出差,更是急得如热锅上的蚂蚁。现在,这样的现象是不是越来越少了?那是因为有了OA办公软件。
现在,公司的很多业务审批或报表汇报都放在OA办公软件里,领导不管在哪里,只要能上网,就能够随时审批文件,企业员工再也不用为此焦虑不安了。同时,也减少了找领导签字的“路上的时间”……使用OA办公软件,不但提高了整体工作效率,员工也轻松了不少。
7、业务信息共享--不撞车、不遗漏、不争执,业务沟通更顺畅
以前,公司的业务部经常会发生重复联系客户、遗漏客户无人联系以及业务员因争客户发生争执的事。说到底,都是因为信息不共享,再加上员工之间缺少沟通……往往导致员工做无用功。
现在,业务部的合同、客户信息等都放到OA办公系统中,所有员工都能够看得到,查得到,这样就能大大减少发生以上几种情况的机会,员工不用再做无用功,也不会因争客户而争执不休,让沟通更顺畅。
8、规范管理--流程化管理,规避人为因素,权责分明
几乎每个企业都会有员工之间相互推卸责任的事情发生,主要是因为分工不明确、没有现成的规章制度,监督工作不到位等。比如,小李拿着图纸找产品经理签字,不巧经理不在,小李心想没什么问题吧,就拿给车间生产去了。一次侥幸可能会造成大笔损失。
现在,很多生产下单通过协同办公系统的工作流程去流转执行,将它的办理步骤固化下来,经理出差在外照样审批图纸,车间不见经理审批不同意生产。规避人为因素,规范管理有工具。
以上所提到的是ERP比较突出的的几协同办公管理特点,其实,OA办公软件的优点远不止于此,但库管王小编不能一一描述。如果您想了解更多ERP的功能,可以到库管王亲自免费试用一下,三步即可成功试用,所有功能一目了然。
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