人资管理系统应用SaaS模式是一个不错的选择。一些以人力资源管理为切入点，将移动办公、薪酬管理、企业融资等上下游服务链整合在一起的企业服务平台应需产生，开薪点就是打造了一个基于企业需求的服务生态圈，实现企业内部资源的共享互联，信赖各人在购置人力资源系统的时间肯定从供给商口中相识到了“进级”和“二次开辟”这两项办事，很多人会搞不清晰人力资源系统进级与人力资源系统二次开辟到底有甚么区分，乃至会以为二者是一回事。实在，二者的区分极大，乃至可以或许说是素质上的区分。

　　人力资源系统升级和二次开发有什么区别？

　　人力资源系统的二次开辟一样平常来讲是在软件供给商今后的人力资源系统产物的底子上去举行的，是以，假如体系不是成熟而且稳固的，人力资源系统的二次开辟是无从谈起的。别的，供给商在满意企业客户的需求时，都会优先思量人力资源系统本来已有的尺度功效，二次开辟说到底照旧对体系的增补和美满罢了。

　　更具二次开辟本领的人力资源系统每每是平台化的，由于人力资源系统中自带的表单大概事情流就能实现企业的本性化功效，平台化的人力资源系统架构和技术都越发先辈，更有益于二次开辟。

　　人力资源系统的进级是绝对不克不及取代二次开辟的！进级是人力资源系统通用功效和底子平台的进级，究竟软件厂商所做的体系不大概包罗某个特定行业的本性化功效，更不大概包罗指定企业的某项本性化需求了。可是，这些进级没法包罗的工具，人力资源系统的二次开辟却能做到，以是，二次开辟必将也会是一项分外的用度。

　　究竟上，企业比较好能同时挑选人力资源系统的进级和二次开辟形式，通用功效就让体系的后续版本进级来满意，而本性化需求则交给体系的二次开辟，云云便可完整满意企业用户的需求。相关阅读：人力资源系统选型应注意这三大原则

　　人力资源系统是不是进级是可以或许挑选的，而二次开辟对付有进展前程的企业用户来讲应该是必需的，人力资源系统的进级和二次开辟在差别的阶段大概情况中利用，经由过程体系的进级，可以或许美满体系已有的功效，乃至可以或许增长新的功效模块，但必需包管人力资源系统的宁静性，宁静性始终是进级的底子。而人力资源系统的二次开辟是环绕企业用户的本性化需求来睁开的，经由过程二次开辟，可以或许加强体系的顺应性，满意企业用户的现实需求可以或许更好地进步软件的利用效能和用户满足度，从而让人力资源系统越发深醒到企业的利用中去。