HR们抱怨，传统人力资源软件太贵、太难用，太繁琐.....

　　传统的人力资源软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低 无法统一

　　人力资源管理系统供应商越来越多，市面上的品牌不光多，更是七零八落。如何客观地评价一套人力资源管理系统好用与否呢？人力资源系统的优劣紧张可以大要从以下六个方面进行评价。

　　人力资源管理系统?

　　目标性

　　这里的目标性应当明确为两个层面，分别是企业上人力资源管理系统的目标和上具体某一家人力资源管理系统是不是是能实现企业的预期目标。具体落实到人力资源管理系统上，就是人力资源管理系统的实际成果是不是是可以大要大要满足企业的需求。如果做不到目标明确，就不克不及对人力资源管理系统作出精确并且过细的分析，便不克不及做好人力资源管理系统选型。只要选对了系统，把软件的成果用得完整，才华找对门做对事，才华更好地帮助企业实现信息化。

　　系统的易使用性

　　系统的易使用性直接就决定了用户是不是是可以大要大要流畅地使用系统。如果用户可以大要大要很是容易并且纯熟地使用人力资源系统，那就分析这个系统的易使用性比力强，反之易使用性就比力弱。

　　供应商的售后服务

　　与其说做软件，不如说做服务，特别是人力资源管理系统这类包含了管理脑筋的软件，服务是很是告急的一块。软件厂商的售后服务通常能客观真实地反响出售后服务人员是不是是在行，从中便可反响出软件厂商对人力资源管理系统的明确深度。还能经过历程人力资源管理系统产品更新、进级和掩护等看出厂商在管理实际标题标时效性和综合力气，此中就能反响出厂商的专业度。

　　系统安定性与成熟度

　　系统的安定性与成熟度是衡量软件产品优劣比较告急的目标，它直接反响了人力资源管理系统厂商的力气。因为软件系统的安定性与成熟度是用户使用系统今后不绝地发现标题反响标题，而后厂商再不绝革新进级得到的结果，这是一个安分守纪的进程，也是一个长期的进程。相关阅读：人力资源系统怎样才能更好地发挥作用

　　系统技术架构如何

　　人力资源管理系统的技术架构就好比汽车的策念头一样寻常，它直接决定了系统的拓展宽度和深度。相对来说，利用PHP MYSQL搭建的人力资源管理系统是比力掉队的，逾期的技术，这就相当于一个掉队的策念头。它与Java SQL搭建起来的系统是有着大的区别的，短时候看大要差不多，但是，路遥知马力，从长远看的话，就没有乃至可比性了。

　　人力资源管理系统的使用人员很是广泛，策画机使用水平七零八落，不像财务软件就只是财务人员使用，人力资源管理系统基础上是企业全员使用的。是以，人力资源管理系统对易使用性有要求就很公正了，如果系统使用难度大，那么企业就须要消灭大量的时候去进行培训，而培训涉及到的资本就包含野生资本、时候资本和财务资本等。是以，选型时必须把易使用性重视起来。

　　软件性价比

　　在上述对人力资源管理系统的成果、安定性、成熟度、售后服务、技术架构和使用难度综合相比今后，可以大要比力出差异软件厂商的产品性价比，便可客观地反响出人力资源管理系统厂商的客观市场排名。