传统EHR仅仅局限于人力资源业务，枯燥乏味，应用频次低，很容易被人们遗忘，除了偶尔看看工资条请请假以外，没有人再愿意去登陆。购置人力资源系统实现企业办公的主动化，智能化已成为局势所趋，是企业增强内部治理，进步员工办公服从和事变质量的紧张本领。但是，许多企业在人力资源系统选购时轻易堕入误区，紧张包罗以下三方面。

　　自行开辟，本身完整把控体系

　　许多有肯定开辟气力的企业会以为本身企业内部开辟一个人力资源系统想必是比较能满意本身企业的需求的，并且，投入的资金也会比力少，由于都是本身人开辟的，进级大概保护都是随时的事变。但是，事变并没有你想的那末抱负。第一，人力资源系统触及到许多的学科技能，盘算机、通讯、收集、数据库、治理等，绝不是会敲代码就能搞定的，开辟一个人力资源系统必要一个团队来举行，一个综合了种种专业人材，专业合作的团队，一个大概说几个步伐员是基础没措施搞定的。

　　第二，步伐员并不是甚么都能开辟的，他们遭到行业和职位的限定。要想步伐员会开辟，还要把握行业的比较新治理理念和进展趋向，如许的要求不免难免太高了，他们不是专人专岗，还要身兼多项事变，精神怎样能够或许，是以，他们开辟出来的体系顶多只是对现有的办公流程的简朴模拟罢了，是没法真正提拔企业的治理程度的。

　　功效多而齐备

　　人力资源系统

　　哪一个企业主不盼望企业内的全部困难都能一次性用一个东西搞定，以是，购置人力资源系统时便寄与了厚望，盼望体系的功效越多越好，越全越好。但是，巨大的体系将带来功效的闲置，会有体系毛病。功效越庞大的体系，利用起来也就越有难度，保护起来也更加贫苦。别的，利用风险也会相对较高。是以，人力资源系统选购时该当思量企业本身的现实需求，实用够用就好，那些临时用不上的，利用率低的功效都能够抛却掉的，购置一个满意企业焦点需求的体系是比较明智的。相关阅读：企业如何快速有效地接入人力资源系统？

　　将传统办公形式电子化

　　假如说企业想要将传统的办公形式连结稳定，软件只是把传统办公形式电子化，叨教，如许的人力资源系统的代价安在？人力资本治理软件必必要表现它本身的头脑和特性，绝不是将传统办公克隆照搬到网上，体系该当是融会了先辈的治理理念和主动的事变立场的，它必要表现全新的办公方法和头脑理念。别的，人力资源系统的利用具有公然、公平、通明的特性，是对老旧一套办公形式的改革，是以，体系肯定会与企业本来的办公风俗有许多辩论的处所，这就必要一个融会器，必要企业勇于立异，勇于厘革，不管是看法或是举措上都要除旧纳新。