近年，随着网络技术的希望与策画机的广泛，我国人力资源系统也获得了全新的进级，如此背景之下，ehr系统与SaaS型人力资源系统都争相抢占市场。高水平的模块化使企业能够挑选和选择比较适合他们需求的人力资源系统。但是，至今仍有许多企业对这两种系统甚是殽杂，到底ehr系统与SaaS型人力资源系统有何差异呢？

　　辨别一：稳定性

　　因为服务器的归属处差异，天但是然的，系统中的数据平静性也是难以想象的了，放在自己的服务器上的数据当然是比较平静的，是以，对数据平静性有严格要求的企业都会方向于ehr系统。

　　辨别二：定制化程度

　　SaaS型人力资源系统的天性定制化程度是比ehr系统低得多的，原因起因有二：第一，拜托时间黑白和便当性需求的差异构成的；第二，SaaS型人力资源系统的服务器是放在供应商处的，不光如此，厂商的服务器还服务多个企业，以是，要做天性化点窜很是不容易，而ehr系统的服务器是归企业自己所有的，天性化点窜就任意得多了，因为不会影响到厂商的其他服务东西。相关阅读：人力资源系统是提高HR工作效率的有力工具

　　辨别三：开发周期

　　SaaS型人力资源系统的特性就是拆包即用，属于便当开发，企业只要向SaaS人力资源系统的供应商缴费便能领回属于自己的账号，便可使用。ehr系统则差异，在系统上线之前，ehr系统厂商须要根据企业的实际需求进行定制，系统开发完成今后须要到企业去进行实验才华使用，很显着，ehr系统的开发周期要比SaaS型人力资源系统长。

　　辨别四：免费

　　不管是ehr系统还是SaaS型人力资源系统，他们都是根据企业所选的成果模块和服务时长来策画费用的。但是，总的来说，因为ehr系统的开发周期比力长，系统保密性更优，也可供更大数量员工的企业使用，系统更新的续航性也显着更佳，是以，ehr系统的种种优势都决定了其免费要比SaaS人力资源系统更高。毕竟上，SaaS型人力资源系统更多服务于中小型企业，而ehr系统则是中大型企业的遴选。

　　应付企业来说，并不是说非要遴选某一种典范的人力资源系统，而是要根据企业自己的需求，企业的范畴等，遴选恰当自己使用的系统才是比较明智的。