中国是典范的产业大国，制造业始终是中国比较紧张的行业，制造业属于劳动麋集型企业，特别是中大型的制造业，员工数目可谓巨大，数以百计千计万计，很多企业经历了一段人力资源管理系统选型后，虽投入了大量的时间和精力，但要全部项目实施完成过程却是十分曲折，系统上线运行问题不断，稳定和灵活性无法满足工作需求，使得使用人员好新系统之间磨合期十分漫长，效率明显降低。制造业企业广泛面对着巨大的轮班、加班轨制，核算人为还泯灭着企业大量的人力本钱，人事部分压力山大，是以说，制造业对人力资源系统的要求是极高的。

　　制造业挑选人力资源系统的时间，紧张有三大存眷点：考勤治理、劳动力本钱阐发和体系二次开辟。

　　第一：考勤治理体系

　　1.正确而且具体地设定考勤规矩，能够自界说设置甚么情况记为旷工，甚么情况记为早退大概早退，还应当包罗员工缺勤小时数与缺勤天数的规矩转化等等。

　　2.智能排班是制造业人力资源系统的重中之重，体系必需能够或许凭据班序的设定主动设定好班次，一旦必要调解，调解方法应当是供给多种的，好比说批量调解、班次调解、日历调解等。

　　3.凭据每一个企业的差别划定，为各个差别的部分设定差别的加班处置惩罚规矩。

　　4.休假治理与加班处置惩罚应当是能够或许联动，能够或许做到主动调解和结算。

　　5.员工由于种种缘故原由致使的考勤非常能够逐条处置惩罚，也能够批量处置惩罚，从而淘汰人事部分的事情量。

　　6.考勤治理体系应当能够或许与人力资源系统的其他模块举行信息的联动，考勤数据必需能够或许作为薪资绩效数据的底子，就餐模块也必要比拟考勤数据来判定员工是不是是加班用餐照旧不法用餐。相关阅读：人力资源系统是提高HR工作效率的有力工具

　　第二：劳动力本钱阐发体系

　　1.没有任何两家企业的需求是一样，制造业的人力资源系统必要供给种种范例的报表计划，撑持简朴的单列式的报表，也撑持具有巨大盘算功效的阐发报表。

　　2.治理层的时间是很是名贵的，没有时间华侈在逐步地看数据上，是以，人力资源系统必需能够或许供给富厚的图形化报表，拖拽数据到图表盘便能及时天生林林总总的图表，这个功效也是很是紧张的。

　　3.报表引擎能够挪用数据库中全部表和字段，由于使用这些数据，体系能够定制出种种各样的报表，从而举行深层的BI阐发。

　　4.体系的报表毫不仅仅只能在体系中检察，必需撑持导出到excel大概其他的第三方阐发软件中检察，这是为了便利统计和检察的。

　　第三：体系定制开辟

　　人力资源系统供给商不管技能何等高明何等专业，软件都不大概是完美的，不大概是完整切合企业的需求的，除非体系是凭据某个企业的计划需求举行计划的，这就是体系的定制开辟功效。人力资源系统应当针对差别企业的多样化需求举行体系功效的增删大概增强，为企业供给美满的二次开辟计划，这是企业挑选人力资源系统厂商必必要思量的紧张身分。